文/舌头太大撑龅牙@TOPYS
TOPYS WEEKLY 一周脱稿秀 【第33期】
每到年底，一些经营不善的公司就又要裁员了。虽说老板有老板的难处，但对于被裁的员工，辛苦了一整年，拿不到年终奖就算了，还要带着郁闷的心情回家过年，也确实残忍。我的老友肥锋也对裁员这种无情的做法表示愤慨，并说像他现在虽然在经营上遇到极大困难，但也坚决不裁员。我说：“你这样的老板真让人敬佩！不过你的员工说好几个月没发工资了是怎么回事？”“呃...喂喂喂...偷渡船上的信号不太好，先挂了。”
最近，听不少朋友说他们公司都在裁员或降薪了。当然，有经验的人就知道这两者其实都是一个意思，而且降薪更毒辣，把你逼走了还不用赔偿。只是老板们在招你挖你的时候，说好的共同进退呢？画好的牛逼闪闪的诱人大饼呢？人与人之间最基本的信任呢？
你甚至还清晰记得那一次公司聚餐，老板拍着胸脯说：“只要我还有一碗粥吃，一定不让弟兄们饿肚子！只要再接一个项目，就给每人加薪30%！来来来！干！”那个时候的老板，看起来是多么年轻活力，多么帅气豪爽，多么魅力难挡！...就是被抬上救护车的时候样子有点挫。
后来你才知道，每次有新人加入的时候他都这么说，每次一喝醉酒的时候他都这么说，更重要的是每次打完吊针第二天回来他都选择性失忆，不然为什么连接了三个项目都没表示？
这也许就是那些年我们作为职场菜鸟的必经之路，毕竟从一张白纸，到蜕变成能独当一面的老鸟，你需要一个被雕刻的过程。而这个过程，除了自身的能力上的质变，老板的各种大饼、大话和大谎，都是必须的辅助工具。
现实往往就是这么残酷，你搞不明白为什么人可以如此表里不一，只有经过了岁月的历练，你才知道原来一个老板在招你挖你的时候，他只是他公司的形象代言人，就像一个食品的精美包装，而后来的了解，就是打开包装的过程...通常来讲都会有“惊喜”给你。
所以慢慢的你不再意外老板突然转变的一切，因为你知道如果一位老板是以“让所有员工发家致富”为奋斗目标，那么其实只有一个原因，就是我们还活在童话的世界里面。不然你怎么会相信这种违背人性的鬼话？
而就因为活在童话世界里，我们没有觉察到老板们时常说，这么多人跟着我吃饭，公司万一经营不下去了，我怎么对得起他们？但一到经营困难，公司裁起员来却毫不含糊；因为活在童话世界里，我们没觉察到老板们总问我们为什么工作不能再用心一点，但在薪酬待遇上却不见他下手重一点；因为活在童话世界里，我们没觉察到老板们总说要让我们每个人都过上舒舒服服的日子，可是通常你只有看着他舒舒服服过日子的份。
只有当一份辞退信递到你手上的时候，你才开始从自己的童话世界里走出来。于是，一万只羊驼从你的嘴里奔腾而出！接着，你揪起他的衣领，一顿胖揍！最重要的是在临走之前，还不忘格式化掉他公司所有电脑的资料！...没有，你当然没有这样做，毕竟圈子这么小，万一还要二进宫呢？反正这个行业没少三四进宫的先例。
可是为什么被裁的人是你？呃...大概是跟上级关系不太好吧，所以你赶紧买了两盒中华送总监，请求网开一面，结果却把他惹得更生气:“你他妈有这闲工夫还不如专心点工作。” 说罢当着你面将两盒牙膏摔地上了。
显然不是这个原因。于是你开始反思，也许是因为别人早就在践行新媒体时代依靠大数据如何精准定位、“无孔不入”，你还在探讨这个报纸广告的LOGO如何放大如何突出，那个单张的底色如何更跳跃；也许是因为别人一直在争分夺秒增进自己的时候，你一上地铁就打开综艺节目和钻石消除；也许是因为别人已经付诸行动另起一行，你却还在朋友圈里自嘲自己是广告狗、加班狗，并在一片同情和共鸣声中聊以自慰，然后不断重复着去年这个时候的想法：过完年就换工作！然后一年又过去了，然后再一个转身，青春时代也就这样过去了。
所以其实是不是真的有那么多生不逢时、倒霉透顶和怀才不遇？是不是真的得等到裁员事件发生才发现“我早就想转行，但不知道做什么好”？你不能确定，你唯一确定的是，每每这种时刻，对过去的懊悔，对现在的迷茫，对未来的恐惧交织成的暴风雨就会瞬间猛烈来袭。
这大概就是为什么说，哪里有那么多懊悔，只不过每一个你讨厌的现在，都有一个不够努力的曾经；哪里有那么多迷茫，只不过是你的才华配不上你的理想；哪里有那么多恐惧，只不过你不愿意离开当下的舒适区，又知道世上没有钱多事少离家近的工作，所以贸贸然行动，风险是不是太大了一点。
于是，我们唯一不用付诸行动就能得到的就是，被某个老板裁，被某个行业裁，或者被某个时代裁。而且这一天一定会毫无风险地到来。
一周脱稿秀，我们下周再见。
