无惊无险，又到下班时间，又到每年的招聘旺季“金三银四”。
有的人拿完年终奖之后就暗自规划起新的征程、找好下家，也有的人苦于职业瓶颈却不敢裸辞，还有不少经历“寒冬”的互联网人被大厂“毕业”了……别问，问就是钱难挣，*难吃。
现在再看黄子华主演的古早港剧《男亲女爱》，经典的内容无论什么时候都不过时，剧中有不少台词依然狠狠戳中今天无数社畜的心。
同样能引起广大打工人共鸣的内容还有一些精准洞察职场现状、求职招工困境的创意广告。
于是我们搜罗了一波关于招聘、职场相关的广告，试图与各位正在找工作的卑微打工人以及苦于招人、被KPI勒住脖颈的HR们产生共鸣，借同命运、共呼吸，一起挺过寒冬，迎接春天。
*PS. 结尾真的有招聘！！！
“国王的新员工”，你能看见吗？
把员工放在眼里、放在心上的公司，可能是许多人求职时的一个隐性条件。确实，除开对薪资、工作内容的要求，一个公司对员工多方面的关怀、重视也是很重要的。
比利时汽车技术公司Sofico的这支招聘TVC正是要强调这一点，声称他们能“看见员工”，连不见人形的“国王的新员工”都能看见。
话是这么说，但TVC中的面试官最后却来了一句“薪水可能有点低哦”——啊这熟悉的谈薪套路。这我就要问了，他们的“看见”是发自内心的？还是只是愚弄的把戏？
麦当劳说，我们只招“人”
浅看麦当劳这支招聘TVC，“我们只招‘人’”，像是废话文学，但其实是强调每个人的主体性和独特性，而这也是麦当劳想向求职者们传递的信息。
麦当劳的这支招聘TVC好一个“正话反说”，说不招学生、网红、鼓手……看似是罗列了一大堆会被麦当劳拒之门外的人，然而，真正的目的是表明麦当劳欢迎各种各样的人，不因年龄、性别、教育程度、种族等标签对求职者进行潜入为主的评价。
虽然无法知道具体执行的效果如何，但至少麦当劳在招聘广告里以开放、包容的姿态欢迎多样的求职者，感受到了一定的诚恳。
社畜OS：我打份工太不容易了
幸福的工作都是相似的，不幸的职场各有不同——日本咨询公司Staff Service一系列的广告演绎了我们大部分人在职场中遇到的种种困境。
老板施加的职场霸凌、同事爱踢皮球、项目推进程序冗杂、暴躁又不可理喻的甲方、令人无语的公司规定……这些让本来就不容易的职场生活雪上加霜。
没有人能保证任何公司以及工作的环境（包括周遭的人）可以完全符合自己的预期，事与愿违、遇到问题是很正常的，但逃避问题、放弃沟通、甚至是贸然辞职是不可取的。而Staff Service正是为这些职场中的难题而存在的公司，要拨打“哦金金哦金金”（已被洗脑）寻求帮助。
揾食艰难，换位思考
虽然这是个咖啡广告，但这个广告做到了在卖咖啡的同时还与其受众拉近了距离，让我这个打工人强烈共情了。
我们总是羡慕他人的生活和工作，只看到了表面的光鲜，却不知其中的心酸——这支TVC说的就是这个道理吧。工人羡慕着业务员西装革履的体面与悠闲，业务员羡慕着建筑工人无所顾忌的潇洒，可仔细一想，业务员恐高做不了高空作业，工人拉不下面子向客户赔礼道歉。
当我们陷于自身工作的困境中，有时会向往着别人的工作，可能容易做出不理智的择业选择。在这里敲响警钟了：选择一份工作的时候，既要看到它好的一面，也要评估不好的一面。
GEORGIA咖啡的广告不仅一次用到了换位思考的视角转换方式，下面这支TVC则是呈现出了职场中前后辈不同的心理感受，换位思考是理解得第一步。
看起来无所不能的前辈一直都在努力战胜自己的不足，仰望着前辈的后辈也下定决心要努力成长——这才是职场的良好前后辈关系与良性竞争呀。现在就许愿我们都能遇到很好的老板、前辈和同事（合掌）。
诶不对，我已经实现愿望啦！——因为我就在TOPYS工作。如果你也想成为我们的一份子，赶紧把握机会戳这里。
延伸阅读：
城市、社区与人，是我们长期的关注领域，
我们也希望与同样感兴趣的你产生更多连接。
3月30日·深圳
TOPYS与多家创意及消费品牌共同发起
「一些新鲜事，需要一群新鲜人」
主题式招聘会
Welcome to our unknown playground！
