我第一天到文化馆上班时故意迟到了两个小时，结果我发现自己竟然是第一个来上班的，我心想这地方来对了。——余华
今天让我们来聊聊打工人的幸福生活——等等，有生之年“打工人”跟“幸福”这两个词居然还会在一个句子里相遇？别人我不清楚，至今为止，我唯一听过一句“我觉得我的工作很完美”的评价来自一个保险公司的年轻妹子，这概率，比遇见真爱难多了。
很多打工人的一天都是从打卡考勤开始的，这话没错，因为没打卡对于一些公司来说你这一天就等于没开始，旷工一天，谢谢。这些年，在经历了经典的迟到五分钟、算你半小时的不合理扣费，晚走一小时却没有加班费的流氓规定，领导不走就得继续无实物表演的形式主义之后，理智的打工人们并没有揭竿而起，而是被充分激发了聪明才智，司不仁，我不义，指纹膜代打卡、虚拟定位、备用打卡机了解一下？
在考勤严格乃至变态的公司，打工人的小确丧都差不多，而在那些睁一只眼闭一只眼甚至不考勤的公司，大家各有各的幸福。相信借着去年的疫情，不少人都体验了一把在床上签到的美妙滋味，还有极少数自打工作以来就不知打卡机为何物的朋友，在看到那条有名的白式理论“当一个公司开始强调考勤、打卡的时候，可能开始走下坡路了”时一脸迷茫：为什么？我们从来就不打卡啊。
考勤对公司来说有那么重要吗？如果没有考勤，大家就会乱套了吗？存不存在既科学又人性的考勤方法？
本期我们拉来了几个不同城市不同行业的小伙伴，一起通通口风。聊天结束后，他们中有人淡定离去，有人哭倒在地，也有人互相交流着fakelocation这个软件如何下载。
为了方便大家随时对标城市与行业，我们给此次参与讨论的小伙伴安排了一目了然的代号：
- 在北京从事影视文化行业的——影院皮皮鲁；
- 在上海从事广告行业的——广告史努比；
- 在澳大利亚墨尔本从事IT行业——IT小叮当；
- 在青岛某民办高校当老师的——小头老师；
- 在杭州从事电商行业的——电商奥特曼；
- 在江苏某市做公务员的——小科长找妈妈；
- 在成都某外企做品牌培训师的——外企丽人Luca。
Round 1. 你们公司怎么考勤？（包括上下班、加班、出差等）
我们是典型的朝九晚六打卡，因为公司比较偏远，所以给大家上下班时间各放宽15分钟。我们现在用企业微信打卡，所有的考勤都在企业微信上完成。
我们用万恶的钉钉打卡考勤，加班报销全凭打卡记录。
我们也是钉钉，其实算人性化了，公司附近200米以内都能打上，这样就可以吃个早餐再上去。但电商公司的特殊性是会对加班调休有一个上限，比如618期间最多调休两天，不管加多少班都只能休两天。每个月有三次迟到机会，迟到有十分钟以内、十分钟以上算一小时，一小时以上算一天……
我司灵活得多，不管几点来，满八小时就可以走。有些老员工六点半就来上班了。我们会在一个办公管理软件上记录每个project花费的时间，这一点比较严格，需要在规定时间内完成相应的工作。一般大家九点前就来了，迟到基本不管，也没人恶意迟到。只是那位给大家录入工作时间的同事会比较麻烦。
我们必须准时上班，打卡系统很垃圾，经常崩溃，有时候法定假日它还是工作日模式，有时出差请假了被记录成旷工，还要去跟人力解释……周六强制上班，没工资，但是不去就扣钱，呵了个呵~
不考勤。加班没有加班费，迟到也不扣钱。有事就跟领导说一声，出差需要有个审批流程，部门领导签，分管领导签，可以事后补。
不考勤+1，我们根据工作计划来安排时间，出差也是，如果当天周五上午结束了工作，下午没必要凑工时回去加班。基本上只要不误事，考勤比较自由，一般都满算。但有一点不OK的是，出差补贴需要当地规定时间的发票来凑。你会发现一群人模狗样的都市丽人，在航班飞行前一天蹲守星巴克垃圾桶旁边捡发票……
Round 2. 大家对此持啥态度？烦不烦打卡？私下吐槽吗？
我们在这块比较宽松啦，没什么人吐槽。
吐槽过100W+次了都，因为以前在4A没有养成打卡的习惯，经常性漏打。
就遵守规定呗，没什么意见。
没讨论过考勤的问题，都是老油条了，也不是很care。
四个字：深恶痛绝，有好几个同事因此离职，干得漂亮！
这个嘛，虽然我们不打卡，但不妨碍我们憎恨打卡。
虽然不打卡=不扣钱，但也意味着没有加班费，对于经常加班的我来说并不划算。
Round 3. 长期下来，你们有没有因为这样的考勤管理制度养成或改变某些习惯？大家有没有一些钻空子啊、作弊啊之类的花招？
我就是一个打卡钻空子的强人啊，因为我离家近，步行15分钟就到公司，所以早上卡点儿来，中午大家准备吃饭的时候，我会回家做饭或者午休，下午两点左右再回来上班。
会试图寻找各种距离定位上的bug，或者干脆另外买个备用机专门用来打卡，公司对这个没有很在意。
我养成了早起的习惯，因为想早点下班，就得早点去上班。
有些离家近的来打个卡，发现领导不在，就会回家睡一觉，我们上班太早了……有时候走得早也会让同事代打卡。我们都会准备一个备用手机专门打卡用，也方便互相转交。
习惯嘛……因为公司九点有早饭，大家没事就会来吃早饭。钻空子啥的不涉及。
Round 4. 你们公司有没有人不用打卡的？都是哪些人？你会觉得不公平吗？
总监级别以上不需要打卡，我的领导常年都是只上半天班儿。实际上我们公司是这样，不管人在不在公司，该干的活儿都是要干的，只要需要你时老板可以找到你就OK，没有那么严格。整体上来说是以完成工作为基础的，并不是考勤。
老板不用打卡，没什么公不公平，只有自己能不能忍受这家公司的制度。
几个manager以上的人就不需要打卡。肯定会觉得不公平，但是没办法。
全部都要打卡。
我们公司只有设计部门是机动性打卡，类似于刚才小叮当说的，上下班时间自己定，但需要上满九个小时。主要是因为他们加班多，如果其他部门业绩完成的好，也可以有这个特权。
不涉及。
Round 5. 关于考勤，你听说过的最奇葩的事是什么？
当时在美团工作，如果你工作效率高，到点儿就下班，那么过一段时间，全部人的考勤时间就会被拉一个表，工作时长排名靠后的几个就会被约谈：你为什么这么早下班？是不是工作不饱和？如果整个部门的工作时长在公司都是最低的，那么这个部门就要停止招新人，因为被判定为工作不饱和。
迟到要扣钱，按次数翻倍，不知道会不会月底要自己倒贴给公司钱哦。
类似，就是那种迟到几分钟也要扣几十块的，我觉得很不人道。
分享一个朋友的经历吧，她刚毕业那会在一个4A公司实习，加班的报销凭证就根据打卡记录来算，当时有“好心”的过来人提醒她：住得近的，周末没事可以早上去打个卡，晚上再打一个，赚点加班费……总之现在那个公司已经倒闭了。
我这还不够奇葩吗？周六强制上班没工资，不来反而扣工资，法定节假日有时候也要来上班，而且是全体人员，无论是否有工作要处理。
在小头老师发言之前，我听说过的关于考勤最奇葩的事就是不用打卡。
朋友在某国企上班，用打卡器考勤。为了早上多睡几分钟，搞了个指纹膜。为了指纹烙得更深一点，把自己的手指烫伤了（微笑）。
Round 6. 想象一下，你现在的工作没有考勤，会是怎样？
其实没太大差别，因为我现在的公司在这方面是比较自由和宽松，领导对于考勤也没有很重视，最重要的是把活干完。而且我也不是一个上班摸鱼的人，很少划水。
有没有考勤差不多，反正横竖也是逃不掉加班的命呀。摸鱼跟考勤没啥关系，只有想不想，哈哈。
我现在就相当于没有考勤吧，要是那个管理软件再消失掉就更好了。不过我这个人还是需要一定约束的，要不肯定就什么也干不成了。所以现在的制度对我来说还可以，不会觉得太难受。
我不反对正常的考勤，而且我不喜欢摸鱼，要是没有考勤，我还是会干好本职工作，只是有一些不合理的工作，以及毫无意义被延长的工作时间，这感觉很恶心。
如果没有考勤，我可能早上会晚来一点，中午回家睡个午觉，肯定上班时间会减少，但是也会有一些不可避免要加班的时间，所以我觉得总体来说应该以完成工作为前提，跟考勤时比还是会差不多的。我们没时间摸鱼，顶多蹲坑的时候，那就很考验厕所的网速了。
不用想象，工作以来从来没有考过勤。
本来就不care考勤，办公室有10点到5点走的，也有早来晚走的。只是希望如果老板看到这里的话，不要只报销晚餐和交通了，把加班费写进薪酬制度也是可以的！
虽然只采访了七位小伙伴，但我们也得到了较为多样性的信息，甚至有的彼此截然不同，尚可算是职场人群的一个小小缩影。他们的回答中透露出了某种明显的倾向：越是相对宽松的考勤制度下，大家对好好干活的意识反而越强，反过来，过于严苛的约束，只会大大影响员工的情绪和工作积极性。
对于公司来说，使用一套惩罚机制换来的永远是员工的被动遵守，毋庸置疑，那些饱受大家吐槽的考勤方式的确存在改进空间，但我认为制度只是一种外部约束，想要真正拥有高度自觉性的员工，提升整体工作效率，不如在帮助大家建立个人的科学有效的时间管理习惯方面下下功夫。
大家对此有什么更好的建议呢？
