今天又是迟到的一天 | 多大点事儿

我第一天到文化馆上班时故意迟到了两个小时,结果我发现自己竟然是第一个来上班的,我心想这地方来对了。——余华

今天让我们来聊聊打工人的幸福生活——等等,有生之年“打工人”跟“幸福”这两个词居然还会在一个句子里相遇?别人我不清楚,至今为止,我唯一听过一句“我觉得我的工作很完美”的评价来自一个保险公司的年轻妹子,这概率,比遇见真爱难多了。

很多打工人的一天都是从打卡考勤开始的,这话没错,因为没打卡对于一些公司来说你这一天就等于没开始,旷工一天,谢谢。这些年,在经历了经典的迟到五分钟、算你半小时的不合理扣费,晚走一小时却没有加班费的流氓规定,领导不走就得继续无实物表演的形式主义之后,理智的打工人们并没有揭竿而起,而是被充分激发了聪明才智,司不仁,我不义,指纹膜代打卡、虚拟定位、备用打卡机了解一下?

来一场说下就下的班,你值得拥有。

在考勤严格乃至变态的公司,打工人的小确丧都差不多,而在那些睁一只眼闭一只眼甚至不考勤的公司,大家各有各的幸福。相信借着去年的疫情,不少人都体验了一把在床上签到的美妙滋味,还有极少数自打工作以来就不知打卡机为何物的朋友,在看到那条有名的白式理论“当一个公司开始强调考勤、打卡的时候,可能开始走下坡路了”时一脸迷茫:为什么?我们从来就不打卡啊。

日剧《我,到点下班》

考勤对公司来说有那么重要吗?如果没有考勤,大家就会乱套了吗?存不存在既科学又人性的考勤方法?

本期我们拉来了几个不同城市不同行业的小伙伴,一起通通口风。聊天结束后,他们中有人淡定离去,有人哭倒在地,也有人互相交流着fakelocation这个软件如何下载。

为了方便大家随时对标城市与行业,我们给此次参与讨论的小伙伴安排了一目了然的代号:

  • 在北京从事影视文化行业的——影院皮皮鲁;
  • 在上海从事广告行业的——广告史努比;
  • 在澳大利亚墨尔本从事IT行业——IT小叮当;
  • 在青岛某民办高校当老师的——小头老师;
  • 在杭州从事电商行业的——电商奥特曼;
  • 在江苏某市做公务员的——小科长找妈妈;
  • 在成都某外企做品牌培训师的——外企丽人Luca。

 

Round 1. 你们公司怎么考勤?(包括上下班、加班、出差等)

我们是典型的朝九晚六打卡,因为公司比较偏远,所以给大家上下班时间各放宽15分钟。我们现在用企业微信打卡,所有的考勤都在企业微信上完成。

我们用万恶的钉钉打卡考勤,加班报销全凭打卡记录。

我们也是钉钉,其实算人性化了,公司附近200米以内都能打上,这样就可以吃个早餐再上去。但电商公司的特殊性是会对加班调休有一个上限,比如618期间最多调休两天,不管加多少班都只能休两天。每个月有三次迟到机会,迟到有十分钟以内、十分钟以上算一小时,一小时以上算一天……

我司灵活得多,不管几点来,满八小时就可以走。有些老员工六点半就来上班了。我们会在一个办公管理软件上记录每个project花费的时间,这一点比较严格,需要在规定时间内完成相应的工作。一般大家九点前就来了,迟到基本不管,也没人恶意迟到。只是那位给大家录入工作时间的同事会比较麻烦。

我们必须准时上班,打卡系统很垃圾,经常崩溃,有时候法定假日它还是工作日模式,有时出差请假了被记录成旷工,还要去跟人力解释……周六强制上班,没工资,但是不去就扣钱,呵了个呵~

不考勤。加班没有加班费,迟到也不扣钱。有事就跟领导说一声,出差需要有个审批流程,部门领导签,分管领导签,可以事后补。

不考勤+1,我们根据工作计划来安排时间,出差也是,如果当天周五上午结束了工作,下午没必要凑工时回去加班。基本上只要不误事,考勤比较自由,一般都满算。但有一点不OK的是,出差补贴需要当地规定时间的发票来凑。你会发现一群人模狗样的都市丽人,在航班飞行前一天蹲守星巴克垃圾桶旁边捡发票……

 

Round 2. 大家对此持啥态度?烦不烦打卡?私下吐槽吗?

我们在这块比较宽松啦,没什么人吐槽。

吐槽过100W+次了都,因为以前在4A没有养成打卡的习惯,经常性漏打。

就遵守规定呗,没什么意见。

没讨论过考勤的问题,都是老油条了,也不是很care。

四个字:深恶痛绝,有好几个同事因此离职,干得漂亮!

这个嘛,虽然我们不打卡,但不妨碍我们憎恨打卡。

虽然不打卡=不扣钱,但也意味着没有加班费,对于经常加班的我来说并不划算。

 

Round 3. 长期下来,你们有没有因为这样的考勤管理制度养成或改变某些习惯?大家有没有一些钻空子啊、作弊啊之类的花招?

我就是一个打卡钻空子的强人啊,因为我离家近,步行15分钟就到公司,所以早上卡点儿来,中午大家准备吃饭的时候,我会回家做饭或者午休,下午两点左右再回来上班。

会试图寻找各种距离定位上的bug,或者干脆另外买个备用机专门用来打卡,公司对这个没有很在意。

我养成了早起的习惯,因为想早点下班,就得早点去上班。

有些离家近的来打个卡,发现领导不在,就会回家睡一觉,我们上班太早了……有时候走得早也会让同事代打卡。我们都会准备一个备用手机专门打卡用,也方便互相转交。

习惯嘛……因为公司九点有早饭,大家没事就会来吃早饭。钻空子啥的不涉及。

 

Round 4. 你们公司有没有人不用打卡的?都是哪些人?你会觉得不公平吗?

总监级别以上不需要打卡,我的领导常年都是只上半天班儿。实际上我们公司是这样,不管人在不在公司,该干的活儿都是要干的,只要需要你时老板可以找到你就OK,没有那么严格。整体上来说是以完成工作为基础的,并不是考勤。

老板不用打卡,没什么公不公平,只有自己能不能忍受这家公司的制度。

几个manager以上的人就不需要打卡。肯定会觉得不公平,但是没办法。

全部都要打卡。

我们公司只有设计部门是机动性打卡,类似于刚才小叮当说的,上下班时间自己定,但需要上满九个小时。主要是因为他们加班多,如果其他部门业绩完成的好,也可以有这个特权。

不涉及。

 

Round 5. 关于考勤,你听说过的最奇葩的事是什么?

当时在美团工作,如果你工作效率高,到点儿就下班,那么过一段时间,全部人的考勤时间就会被拉一个表,工作时长排名靠后的几个就会被约谈:你为什么这么早下班?是不是工作不饱和?如果整个部门的工作时长在公司都是最低的,那么这个部门就要停止招新人,因为被判定为工作不饱和。

迟到要扣钱,按次数翻倍,不知道会不会月底要自己倒贴给公司钱哦。

类似,就是那种迟到几分钟也要扣几十块的,我觉得很不人道。

分享一个朋友的经历吧,她刚毕业那会在一个4A公司实习,加班的报销凭证就根据打卡记录来算,当时有“好心”的过来人提醒她:住得近的,周末没事可以早上去打个卡,晚上再打一个,赚点加班费……总之现在那个公司已经倒闭了。

我这还不够奇葩吗?周六强制上班没工资,不来反而扣工资,法定节假日有时候也要来上班,而且是全体人员,无论是否有工作要处理。

在小头老师发言之前,我听说过的关于考勤最奇葩的事就是不用打卡。

朋友在某国企上班,用打卡器考勤。为了早上多睡几分钟,搞了个指纹膜。为了指纹烙得更深一点,把自己的手指烫伤了(微笑)。

 

Round 6. 想象一下,你现在的工作没有考勤,会是怎样?

其实没太大差别,因为我现在的公司在这方面是比较自由和宽松,领导对于考勤也没有很重视,最重要的是把活干完。而且我也不是一个上班摸鱼的人,很少划水。

有没有考勤差不多,反正横竖也是逃不掉加班的命呀。摸鱼跟考勤没啥关系,只有想不想,哈哈。

我现在就相当于没有考勤吧,要是那个管理软件再消失掉就更好了。不过我这个人还是需要一定约束的,要不肯定就什么也干不成了。所以现在的制度对我来说还可以,不会觉得太难受。

我不反对正常的考勤,而且我不喜欢摸鱼,要是没有考勤,我还是会干好本职工作,只是有一些不合理的工作,以及毫无意义被延长的工作时间,这感觉很恶心。

如果没有考勤,我可能早上会晚来一点,中午回家睡个午觉,肯定上班时间会减少,但是也会有一些不可避免要加班的时间,所以我觉得总体来说应该以完成工作为前提,跟考勤时比还是会差不多的。我们没时间摸鱼,顶多蹲坑的时候,那就很考验厕所的网速了。

不用想象,工作以来从来没有考过勤。

本来就不care考勤,办公室有10点到5点走的,也有早来晚走的。只是希望如果老板看到这里的话,不要只报销晚餐和交通了,把加班费写进薪酬制度也是可以的!

 


 

虽然只采访了七位小伙伴,但我们也得到了较为多样性的信息,甚至有的彼此截然不同,尚可算是职场人群的一个小小缩影。他们的回答中透露出了某种明显的倾向:越是相对宽松的考勤制度下,大家对好好干活的意识反而越强,反过来,过于严苛的约束,只会大大影响员工的情绪和工作积极性。

对于公司来说,使用一套惩罚机制换来的永远是员工的被动遵守,毋庸置疑,那些饱受大家吐槽的考勤方式的确存在改进空间,但我认为制度只是一种外部约束,想要真正拥有高度自觉性的员工,提升整体工作效率,不如在帮助大家建立个人的科学有效的时间管理习惯方面下下功夫。

大家对此有什么更好的建议呢?

 

 

 

打卡 考勤 职场 公司 工作 领导 IT 加班费
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爆炸的满田
2021-06-21 14:45:47
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